2010年，学校党委把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为学习实践科学发展观活动的一项重要内容，在全校中层干部选拔任用工作中，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格实行民主推荐、民主测评、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关。继2009年底第三轮处级干部竞聘到岗之后，2010年学校新提拔正处级干部10名，提拔副处级干部17名，提拔科级干部43名，推选正校级后备干部2名，副校级后备干部7名。主要工作总结如下：

　　一、牢固树立正确用人导向，认真学习，营造良好氛围 结合学习实践科学发展观活动和创先争优活动，“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《条例》为重点，坚持把学习《条例》同学校干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进学校学科专业建设、师资队伍建设、校园文化建设等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。坚持任人唯贤、公道正派，力求把那些身体力行“三个代表”重要思想，在政治上始终保持清醒和坚定，在重大关头经得起考验的人；把那些具有为教职工服务的本领和水平，有谋事之策、干事之才、成事之力，在学校各项工作实践中做出突出贡献的人；把那些能够理论联系实际、密切联系群众、求真务实、埋头苦干、艰苦奋斗、开拓创新并且具有高尚品德和人格，严于律己、清正廉洁的人；把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人，选拔到领导岗位上来，树立和坚持正确的用人导向。主要表现为：看思想素质、看作风、看实绩、看群众公认度。

　　二、以《条例》规定为依据，坚持条件，严格选拔程序 严密的程序是选准人用好人的基本保证。在干部选拔任用工作中，我们严格按《条例》规定的程序办事，重点把好“三关”。一是严把推荐关。每次推荐，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，严格按照规定确定参加民主推荐的人员范围，专门召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出明确要求。对没有经过民主推荐程序和推荐得不到所在单位大多数群众拥护的，不列为考察对象。二是严把考察关。每次考察前，抽调政治素质好、原则性强、业务熟的党务干部组成考察组，制定考察方案，采取个别谈话、民主测评、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况。三是严把决定关。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、组织考察、会议决定”的原则决定任免干部，在学校党委会讨论决定干部任用之前，都主动征求学校纪检部门的意见。从不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，纪检部门提出问题的暂不考虑，研究时多数人不同意的不通过。

　　三、以机制创新为动力，健全机制，加强管理监督在工作中，我们坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选拔任用工作监督机制，从而有效地防止了干部任用工作中的不正之风。一是为了准确把握干部的思想政治素质、能力水平、精神状态、工作成效，我们充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听群众意见，充分尊重民意，认真落实教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。如2010年制定了《湖南城市学院处级干部任职试用期满考核办法》，并根据办法对21名试用期满的中层干部进行了考核。考核包括部门测评、组织考察、校领导考评、全校测评四个环节，广泛听取群众意见，较为全面、客观、准确地考察了新任干部在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。二是健全责任体系。建立健全了干部推荐、考察、决定责任制。在干部选拔任用工作中，严格遵守《条例》规定的“十不准”纪律，不折不扣地按规定办事，带头抵制用人上的不正之风。组织部门严格把关，对本校管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合《条例》规定的不上报；对各部门报来的干部任用，不符合《条例》规定的不审批。

　　四、努力方向 1.加强学习宣传 为了提高干部选拔任用工作的质量，我们将进一步学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委组织部《关于认真贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度的意见》，在深刻领会和认真把握上下功夫。首先，把《条例》和《意见》列为各级干部培训学习的重要内容，加强学习、领会和落实。其次，通过多种渠道进行宣传学习，进一步营造学《条例》、《意见》，守《条例》、《意见》的良好氛围。 2.深入贯彻落实 在严格执行《条例》和认真学习《意见》的基础上，坚持干部任用标准，严把干部选拔任用关；坚持走群众路线，严把群众公认关；坚持公开、公平、公正原则，严把民主推荐关；坚持广泛听取群众意见，严把干部考察关；坚持民主决策，严把任用决策关；坚持干部任用程序，严把任前公示关。在今后的工作中通过遵循《条例》要求，一以贯之，常抓不懈，确保《条例》持久贯彻执行。 3.不断完善提高 通过一年来的工作实践，我们将对照《条例》和《意见》的要求，总结工作实施过程中各方面的情况，逐步完善干部选拔任用工作配套体系，使《条例》贯彻落实有保障。一是完善民主推荐制度，探索“既看票数，又不简单以票取人”的推荐方法。二是进一步健全干部的考察制度。在今年试行的处级干部任职试用期满考核办法的基础上，制定全面的干部考核办法，在学校管理的不同级别的干部中实行。三是进一步规范干部选拔任用制度。 总之，通过一年来贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的实践，各方面的运行效果是好的，没有发生违反《条例》的现象。但我们在学习宣传和贯彻执行《条例》上与上级的要求还存在一定的差距。今后，我们将进一步加大学习宣传和贯彻执行《条例》的工作力度，逐步实现干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化，为学校持续、快速、健康发展提供坚实的组织保障。

                                                                                             　　中共湖南城市学院委员会组织部

　　                                                                                                    二○一一年一月四日